Organisationsentwicklung bedeutet nicht, bestehende Werte aufzugeben – gut durchdachte Change-Prozesse mit einem hohen Beteiligungsgrad bieten aber große Chancen.
Anhand von Beispielen zeigen wir, wie Organisationsentwicklung Träger dabei unterstützen kann, sich neuen Herausforderungen zu stellen und angepasste Lösungen zu finden.